Quando si ha la sclerosi multipla (SM), si può avere a che fare con problemi specifici di lavoro. In caso di informare il datore di lavoro della tua malattia? Intende la diagnosi mettere il lavoro in pericolo? Che protezioni avete?
Purtroppo, non c'è un modo giusto per navigare MS sul posto di lavoro. La malattia colpisce ogni persona in modo diverso, ed ogni situazione è unica. Di conseguenza, è importante prendere decisioni che è giusto per te. Di seguito è riportato informazioni che possono aiutare.
Devo continuare a lavorare?
Se hai appena stati diagnosticati con SM o si verificano nuovi sintomi, si può mettere in discussione la sua capacità di continuare a lavorare. Molte persone con SM vanno a lavorare con successo a lungo termine. La scelta dipende dalle vostre esigenze malattie e di lavoro individuali.
Una cosa è certa: Non essere avventato. Gli esperti suggeriscono di attesa fino a quando la malattia si è stabilizzata a decidere. Durante una riacutizzazione, il pensiero di lavorare può sembrare eccessivo o impossibile. Ma si può trovare il tuo lavoro abbastanza gestibile dopo che i sintomi regrediscono o si inizia un nuovo trattamento. In alcuni casi, le leggi federali possono aiutarvi dandovi il tempo fuori è necessario esplorare le opzioni.
Devo dire al mio datore di lavoro circa i miei SM?
Può essere difficile decidere se dire al vostro datore di lavoro circa la malattia. Alcune persone vogliono colleghi per capire come si sentono o perché essi potrebbero essere di agire diversamente. Altri dicono per motivi pratici, come ad esempio chiedendo tempo prolungato off per il trattamento o strutture speciali come una stazione di lavoro diversa.
Tenete a mente, ci possono essere rischi coinvolti nel condividere la tua diagnosi con il vostro datore di lavoro. Alcune persone temono di essere passato sopra per le promozioni. Altri temono possa mettere in pericolo il loro lavoro. Prima di rivelare la sua malattia, pensare attraverso la decisione attentamente e comprendere i propri diritti ai sensi delle persone con Disabilities Act (ADA) e Family and Medical Leave Act (FMLA). Se si vuole discutere la sua decisione con un esperto, chiamare il National MS Society a 800-lotta-ms (344-4867).
Che diritti ho sul posto di lavoro?
La maggior parte delle persone con SM che lavorano per una società con 15 o più dipendenti sono coperti dalla ADA. L'ADA aiuta a proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione sul posto di lavoro. Sotto l'ADA, il datore di lavoro deve fare sistemazioni ragionevoli per consentire di eseguire le vostre mansioni. Questo può includere modificando le ore di lavoro, mettendo a disposizione un parcheggio più vicino alla costruzione, o modificare il attrezzature di lavoro. Ma ci sono dei limiti a tale diritto. Se la sistemazione potrebbe rappresentare un danno indebito all'esempio società-per, se è troppo costoso, non sono tenuti a farlo.
L'ADA impedisce anche una società da voi sparare o limitare le promozioni o benefici a causa della sua malattia. Tuttavia, questo ti protegge solo se si è ancora in grado di svolgere le funzioni del vostro lavoro. Se non siete in grado di eseguire le attività di lavoro, il datore di lavoro può lasciare che tu vada.
Come l'ADA, il FMLA fornisce diritti relativi tempo fuori dal lavoro. Essa può consentire di prendere le foglie brevi di assenza di trattamento o altre esigenze mediche, senza perdere il lavoro.
Cosa posso fare per migliorare la mia vita lavorativa?
Si ritiene che la stanchezza è una delle ragioni principali che le persone con SM scelgono di lasciare la forza lavoro. Ma ci sono molti modi per gestire in modo efficace questo ed altri sintomi della SM.
Parlate con il vostro medico. Oltre a mangiare a destra e ottenere un regolare esercizio fisico, imparare i metodi per ridurre l'affaticamento e la conservazione dell'energia. L'adozione di misure di prendersi cura di se stessi può aiutare a sentirsi meglio ogni giorno e vi darà più opzioni per rimanere sul posto di lavoro.
Takeaway chiave
Molte persone con SM vanno a lavorare con successo a lungo termine. Non prendere alcuna decisione fino a quando la malattia si è stabilizzata.
Prima di rivelare la sua malattia, comprendere i propri diritti in base alle persone con disabilità Act and Family and Medical Leave Act.
La fatica è la ragione principale che le persone con SM lasciano la forza lavoro.
Parlate con il vostro medico su come gestire la stanchezza e altri sintomi.
