Se siete stati vittima di gossip ufficio, sai che può essere sia crudele e distruttiva. Tale maldicenza ha distrutto la vita di molte persone e carriere.
Il pettegolezzo è un tipo di terrorismo verbale. "Per distruggere il buon nome di qualcuno è commettere una sorta di omicidio", dice il rabbino Joseph Telushkin, autore di diversi libri, tra cui Parole che fanno male, parole che guariscono.
Che cosa è pettegolezzo?
Il pettegolezzo è qualcosa di negativo si dice di qualcuno a qualcun altro - se l'informazione è vera o falsa. Alcune persone, tuttavia, credono che sia OK per parlare di altri, se quello che dicono è vero. Anche se è legale per diffondere informazioni veritiere su qualcuno, si tratta di pettegolezzi, e immorale.
Gossip rovina la vita
Ovviamente, gossip provoca danni perché può rovinare la reputazione di una persona. Diffondere voci sulla vita personale di qualcun altro può portare alla rottura di un matrimonio e della famiglia. Parlando negativamente sulle prestazioni di lavoro di qualcuno può essere devastante per la carriera del dipendente.
Perché la gente pettegolezzi
Diffondere informazioni segrete, soprattutto qualcosa di negativo, fa sentire le persone importanti. Si aggiunge anche un po 'di intrigo alla stessa vecchia noiosa giornata di lavoro.
"Per la maggior parte di noi, lo scambio di valutazioni critiche su altri è molto più interessante e piacevole di scambio di buone notizie", spiega il rabbino Telushkin.
Un altro tipo di gossip - proteste
Questo tipo di pettegolezzi accade tutto il tempo al lavoro. Un dipendente si arrabbia con un altro dipendente, in modo che la persona scontento si lamenta a terzi per sfogare i propri sentimenti.
Questo tipo di triangolo ufficio danneggia aziende per i seguenti motivi:
Nulla viene risolto tra i due dipendenti arrabbiati. Una terza persona diventa coinvolto e deve prendere posizione. Ben presto l'intero ufficio viene coinvolto in un sottofondo di pettegolezzo dannoso, con tutti scegliendo i lati. La tensione risultante abbassa ufficio morale e colpisce la produttività dei dipendenti.
Cosa si può fare gossip ufficio
Se sei il bersaglio di pettegolezzi, o se l'ufficio pettegolezzo è un problema generale, chiedi al tuo supervisore per creare una politica di ufficio su di esso. La direzione dovrebbe annunciare la politica ad una riunione del personale o in una direttiva scritta tutti i dipendenti deve firmare. Si tratta di questioni la politica dovrebbe precisare:
Gossip sulla vita o di lavoro personale vita di chiunque è inaccettabile.
Se due dipendenti non possono risolvere un problema tra loro, dovrebbero ogni annotare il problema e le possibili soluzioni e lo presenta al proprio supervisore. Il supervisore può poi incontrare i due dipendenti e contribuire a risolvere il problema.
Un dipendente sconvolgere con un supervisore dovrebbe parlare direttamente con il supervisore e non con chiunque altro.
I dipendenti che violano le regole subiranno le conseguenze, che devono essere chiaramente notato.
Che cosa succede se hai fatto
Notate come spesso il vostro discorso scivola involontariamente verso la discussione di altre persone. Poi, notate quanto spesso sei un destinatario disposto di gossip. Se si ascolta il pettegolezzo, sei colpevole, pure. Un ascoltatore deve completare il collegamento gossip.
"Se hai pubblicamente detto qualcosa di crudele e ve ne pentirete, chiamare la vittima delle sue osservazioni immediatamente e chiedere scusa", consiglia il rabbino Telushkin. "Gossip diffonde a macchia d'olio, e si ha alcun controllo su quale direzione si dirige o la quantità di danni che lascia sul suo cammino."