Migliorare il tuo rapporto con il vostro capo abbasserà vostro posto di lavoro lo stress, migliorare la vostra carriera di successo e aumentare il vostro giorno per giorno la felicità sul posto di lavoro.
Se stai intimiditi quando si riferiscono ad una persona con il boss titolo, supervisore o direttore, si può finire per reagire a ciò che il tuo capo dice piuttosto che cercare di creare un rapporto reciprocamente soddisfacente.
"E 'facile dimenticare che i manager sono esseri umani con la stessa quantità di lotte e le difficoltà che dovete affrontare", dice Marcia Reynolds, MA, M.Ed., presidente della Covisioning e autore di Outsmart tuo cervello! Come fare il successo tatto facile. "Ho pensato per anni che, per essere ascoltato, ho dovuto fare rumore. Poi ho imparato ad ascoltare le persone in modo che sarebbero state ascoltate, e come parlare così mi sarei sentito. "
Uno dei migliori modi per armonizzare con il supervisore è quello di ascoltare, poi una pausa per pensare prima di rispondere.
Qui ci sono alcune altre strategie per ottenere il meglio con il vostro capo.
Essere un alleato
"Comunicare con il senso del 'noi siamo dentro insieme.' Non si vuole entrare nel 'chi è più intelligente di chi' game ", consiglia la signora Reynolds. "Guardate entrambi i vostri punti di vista in modo da poter avere un'idea del quadro più ampio."
Fare le cose per il tuo capo, non contro il tuo capo, perché se lui o lei non riesce, si potrebbe, anche. Aiuta il tuo capo successo. Se si notano problemi con procedure o progetti specifici, si dovrebbe dire al vostro capo. Poi si può risolvere il problema e ognuno vince.
Siate positivi
Il modo migliore per affrontare il vostro capo con un problema da una prospettiva positiva. Se potete, offrire possibili soluzioni. "Ecco il problema, e questo è come penso che possiamo fare meglio."
Usare "e" invece di "ma"
Quella parolina e può fare una grande differenza. Se il tuo capo ti chiede di fare qualcosa in modo diverso, non dire: "Sì, ma non sono sicuro se funzionerà."
Invece dice: "Sì, e questo è come penso che potrebbe funzionare ancora meglio." Uso la parola e suona come siete sul vostro lato capo 'invece di combattere contro di lui o di lei.
Rispecchiare il vostro capo per stile '
La gente si sente più a suo agio quando stanno lavorando con persone che sono come loro. Quindi esaminare stile di comportamento il tuo capo 'e cercare di adeguarsi.
Se il tuo capo è diretto e al punto, si deve essere diretto o perderai la sua attenzione.
Se il tuo capo è sociale, chiedere la sua famiglia, hobby o recente vacanza.
Se il tuo capo è dettagliato, allora si dovrebbe essere il più preciso possibile.
Se il tuo capo è molto prudente, pensare attraverso i possibili rischi e le conseguenze prima di presentare idee.
Allena il tuo capo
Non si può contare sul vostro capo di aver avuto una buona formazione e coaching. Lui o lei potrebbe essere stato promosso a una posizione di gestione senza ricevere l'adeguata formazione nelle capacità di leadership e di comunicazione necessarie per essere un manager di successo. Pertanto, non aspettatevi lui o lei a essere perfetto.
"Per essere un modello di ruolo, si allena il tuo capo su come si desidera essere trattati", dice la signora Reynolds.
Quindi, se il vostro capo si comporta male, non reagiscono con cattivo comportamento, o semplicemente perpetuare il problema.
Allo stesso modo, se volete che il vostro capo per ascoltare di più e rispettare di più, si dovrebbe fare lo stesso per lui o lei.
Condividi responsabilità
Ricorda, solo perché il vostro capo ha il titolo non farvi fuori dai guai.
"E 'tanto la vostra responsabilità di costruire il vostro rapporto con il vostro gestore come lo è per il vostro gestore di costruire un rapporto con te", dice la signora Reynolds.