Politica dell'ufficio comprendono non solo la gerarchia di comando nelle imprese, ma anche le tattiche manipolative le persone utilizzano per essere più potente al lavoro.
Ecco alcuni esempi:
Il tuo collega cerca di prendersi il merito per la vostra idea innovativa.
Il tuo capo cerca di minare il vostro successo.
Il supervisore non metterà il vostro problema importante all'ordine del giorno riunione del personale.
Politica Ufficio affligge quasi tutti, ma alcune persone sono in grado di gestirlo perché hanno di coping adeguate e capacità di problem-solving.
Il seguente di coping e capacità di problem-solving può aiutare a migliorare la maggior parte delle situazioni politiche.
Valutare la situazione
Se un collega bad-bocca o ti accusa di qualcosa che non è colpa tua, chiedetevi: "Che cosa sono io veramente sconvolto?"
Si può essere più sconvolto perché si erano fatti per guardare incompetente al tuo capo di quello che sei di quello che è realmente accaduto.
Il tuo capo ha visto il suo buon lavoro, tuttavia, così lui o lei dare qualche credito per essere in grado di vedere attraverso la persona che sta cercando di minare voi.
Ottenere una nuova prospettiva
Quando un collega dice qualcosa di falso su di te, è facile presumere il peggio.
Ma ci potrebbe essere un altro motivo per il comportamento. È stata la persona che avendo una brutta giornata? Stava succedendo qualcosa al lavoro o nella sua vita personale che stava causando un sacco di tensione? Hai imparato qualcosa dalla situazione che potrebbe beneficiare in futuro?
Sfogare
Anche se sfiato non è problem-solving, fare le cose fuori il petto può calmare i nervi, e sfogarsi può aiutare a vedere le cose più chiaramente.
Attenzione: Per evitare ripercussioni, può essere meglio per sfogare con qualcuno al di fuori del lavoro.
Assicurarsi di lasciare che la persona sa in anticipo che sei solo sfogo, in modo che la persona non pensare che lui o lei deve risolvere il problema.
Basta chiedere, "Posso avere cinque minuti del vostro tempo per parlare di una situazione di lavoro? Io non voglio che tu faccia nulla. Basta ascoltare me mi aiuterà a capire le cose. "
Una volta che si può pensare con chiarezza il vero dilemma, è possibile adottare alcune misure per risolverlo provando seguente.
Essere diretto
Se c'è una situazione di un altro dipendente, è possibile rivolgersi direttamente con lui o lei. Molte volte le persone non sono consapevoli di come il loro comportamento sugli altri. Se affrontare la situazione in modo positivo, è probabile che per ottenere risultati positivi.
In primo luogo, dice, "C'è qualcosa che mi piacerebbe parlare con te. Quando sarebbe conveniente per voi di incontrare con me? "Cercate di scegliere una posizione neutrale, come un ristorante o la sala pausa dei dipendenti.
Quando si incontrano, è sufficiente indicare ciò che la persona ha fatto, come si risente e ciò che si desidera lui o lei a fare.
Se lo fai bene, ti sarai fatto valere in un modo che permetterà l'altra persona per salvare la faccia, e perché hai parlato up, la situazione non è probabile che accada di nuovo.
Chiedi aiuto
Se qualcuno si sta minando, si può sentire come brontolando alle risorse umane (HR) manager. In questo modo, tuttavia, è probabilmente una scelta di ultima istanza.
Un modo per avvicinarsi al personale HR è di chiedere aiuto elaborare una strategia per risolvere una situazione ipotetica.
L'utilizzo di questi di coping e capacità di problem-solving, sarete meglio in grado di gestire i comportamenti fastidiosi e manipolativi che accompagnano politica dell'ufficio. Le probabilità sono, tu sei molto più potente di quanto pensi di essere nella vostra capacità di gestire i problemi sul posto di lavoro.
