L'alcolismo è spesso chiamato una malattia di famiglia, perché riguarda sia la persona con l'alcolismo e la sua famiglia. Ma è anche una malattia sul posto di lavoro.
"Le probabilità sono, non importa dove si è impiegato, è un problema", dice Carol Falkowski, direttore delle comunicazioni di ricerca per la Fondazione Hazelden in City Center, Minnesota Più di tre quarti degli adulti statunitensi con problemi di alcol hanno un lavoro.
Costoso e pericoloso
I dipendenti che sono dipendenti da alcol hanno il doppio dei costi di assistenza sanitaria del lavoratore medio. Essi sono più propensi a rubare dai loro datori di lavoro. Essi sono più probabilità di essere coinvolti in incidenti sul lavoro e sono cinque volte più probabilità di presentare richieste di risarcimento del lavoratore.
Inoltre, i lavoratori che bevono sul lavoro o fortemente dopo il lavoro possono correre rischi che potrebbero pregiudicare la sicurezza, la produttività e il morale dei collaboratori.
I sintomi sul lavoro
Frequenti assenze, soprattutto il lunedì, è un segno di problemi di alcol sul posto di lavoro. Ritardo ricorrenti in qualsiasi giorno è un altro. Altri segni sono la scarsa qualità del lavoro, più errori di giudizio, scarsa concentrazione, e le scadenze mancate.
Misure da adottare
Di fronte a lavorare con qualcuno che beve troppo, molte persone scelgono di non fare nulla.
Ignorare il problema non fa la persona di buono, dice Falkowski. Le persone che sono dipendenti da alcol raramente ottenere aiuto per conto proprio. Essi sono più probabilità di ottenere il trattamento quando sotto pressione da parte di familiari, i tribunali, o loro capi.
Con questo in mente, prendere in considerazione questi passaggi:
Parlate con la persona presso la vostra azienda assegnato per gestire problemi come questo. Potrebbe essere qualcuno con il vostro programma di assistenza dipendente o di una persona medica.
Parlate con il vostro collega quando lui o lei è sobrio. Esprimi la tua preoccupazione in modo attento. Assicurarsi di utilizzare frasi "I", come "io penso", "Mi sento", e "io sono preoccupato." Focus sul comportamento problematico e il suo effetto sulla carriera della persona.
"Non ritardo", dice Falkowski. "Prima si interviene, la prima la persona può ottenere aiuto e iniziare a lavorare fino al suo potenziale."