Secondo i ricercatori presso l'Associazione Psicologia europea (APA), quasi il 50 per cento delle donne che lavorano europei sperimenterà on-the-job molestie sessuali ad un certo punto della loro carriera.
"Ho valutato una serie di questi casi me stesso, e un risultato frequente è profonda depressione ", dice Dana Westmoreland, che consiglia spesso le donne che lavorano a Charlotte, NC" Vediamo anche un sacco di ansia disturbi e altri sintomi legati allo stress. Molte di queste donne sono state emotivamente feriti, così il nostro primo passo è quello di effettuare una valutazione globale completa e poi indirizzarli ad un trattamento appropriato.
Quando fa battute innocue degenerare in molestie dannoso e decisamente illegale-sessuale? Secondo la US Commissione Pari Opportunità di occupazione (EEOC), le molestie comprende una delle seguenti quando questo comportamento esplicitamente o implicitamente colpisce l'occupazione di un individuo:
Avance sessuali
Le richieste di favori sessuali
Osservazioni suggestive, i riferimenti alla sessualità di una persona o la visualizzazione di materiale pornografico sul posto di lavoro hanno sottolineato
Fare sottomissione sessuale una patologia del rapporto di lavoro o di promozione
Le molestie sessuali è una forma di discriminazione basata sul sesso che viola Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. L'EEOC dice che le molestie sessuali possono verificarsi in una varietà di circostanze, compreso ma non limitato a quanto segue:
La vittima nonché il molestatore può essere una donna o un uomo. La vittima non deve essere di sesso opposto.
Il molestatore può essere supervisore della vittima, un agente del datore di lavoro, un supervisore in un'altra zona, un collega, o un non-dipendente.
La vittima non deve essere la persona molestata, ma potrebbe essere chiunque interessati dal comportamento offensivo.
Molestia sessuale illegale può avvenire senza danno economico o di scarico della vittima.
Il comportamento del molestatore deve essere sgradito.
Anche se ogni situazione è diversa, l'APA suggerisce che le vittime considerare le seguenti strategie:
Dire NO! per il molestatore, a voce alta e direttamente.
Scrivere una lettera al molestatore che descrive la vostra reazione negativa al suo comportamento. Inviare per posta certificata.
Documentare con attenzione tutti i casi di molestie, comprese le date, orari, luoghi e nomi.
Scopri chi è responsabile per la prevenzione delle molestie sessuali nel vostro reparto o organizzazione e fischiare il molestatore.
Se stai vivendo ansia, rabbia o depressione a causa di molestie, programmare una sessione con un consulente professionale.
Per ulteriori informazioni, visitare il sito Web EEOC.